Quand tu débutes dans le développement, tu n’as pas vraiment le choix.
On va te proposer plusieurs opportunités, tu n’es pas vraiment en mesure de négocier.
Plus ton cursus théorique est court, plus c’est vrai.
Il se passe une chose étrange après quelques années d’expérience.
Une fois le statut de junior abandonné, la perspective change.
Tu deviens un développeur junior.
A partir de ce moment, tu deviens la proie…
Les sollicitations vont augmenter
Tu vas recevoir de plus en plus de sollicitations, toutes te promettant un meilleur salaire, des technologies à la pointe et un super projet.
Je dois t’avouer qu’au début, ça fait clairement rêver !
Plus besoin de chercher un job ?
Pas si vite, ce n’est pas parce que le nombre de démarchages a explosé que toutes ces propositions vont te plaire.
Au fur et à mesure de tes expériences, tu deviendras plus rigoureux dans la sélection des personnes ou entreprise avec lesquelles tu travailles.
Tu vas vite finir par te rendre compte que la facilité de trouver un job n’est pas du tout proportionnelle au nombre de démarchages.
Ne néglige pas tes recherches
Il y a un principe qu’il faut garder en tête tout au long de ta carrière :
“Ce n’est pas ton employeur qui te choisi, c’est toi qui choisi ton employeur.”
Peu importe le nom de la boite, ça n’a aucune importance.
Google, JP Morgan, Lidl ?
C’est strictement la même chose.
Tu as le choix, tu peux refuser ou accepter.
Dans les deux cas, il faut savoir pourquoi tu prends cette décision.
Parfois on a tendance à voir des opportunités du siècle là ou il n’y en a pas.
Le but est de faire un choix ultra calculé, pas de place pour les sentiments, c’est du business.
Les raisons vont changer en fonction de la personne.
Peut-être que tu veux une belle ligne sur ton CV, peut-être que tu veux devenir le meilleur dans ton domaine, peut-être que tu veux un job paisible...
Peu importe les raisons, elles sont totalement personnelles et ne regarde que toi.
Tu n’as pas non plus l’obligation de justifier ta décision.
Un CDI, ce n’est pas un cadeau
Tu risques de tomber sur des chefs d’entreprises qui agissent comme s’ils te rendaient service.
Tu sais ce positionnement où on te donne l’impression qu’on a fait un effort pour t’embaucher.
Comme si on te rendait un service et que tu devais en être reconnaissant…
Pas la peine de t’expliquer qu’il ne faut pas rester dans un environnement aussi toxique.
Il faut bien comprendre qu’en tant que professionnel, tu apportes de la valeur.
Tu viens avec des compétences, une motivation, des expériences.
C’est un tout qui permet à une entreprise d’organiser la création de valeur.
Quand je vois le nombre de personnes qui choisissent un poste seulement vis-à-vis des technologies utilisées…
Rien de mieux pour perdre la motivation d’ici un an…
Cherche ceux qui prennent soin de leurs employés
C’est fou à quel point l’admiration pour Steve Jobs a créé une génération de chefs d’entreprises aussi bêtes qu’impitoyables.
Ce genre de comportement est souvent accompagné par le genre de phrases toutes faites du style : “le client est roi”...
Bon déjà il faut savoir que seul le bon client est roi.
Cherche plutôt des groupes qui font passer leurs employés avant tout.
“Prends soin de tes employés, ils prendront soin de tes clients”
Ce dicton n’a jamais eu autant de sens…
Chacun ses critères
Il y a des critères qui sont difficilement quantifiables.
Peut-être que tu cherches une ambiance en particulier.
Tu préfères peut-être télétravailler ou travailler au ⅘ème…
Tout ce qui importe pour toi doit être abordé dans les phases d’entretien.
Tu serais étonné de voir ce qu’il est possible de négocier à l’entrée…
Une variable reste universelle.
Le salaire !
Quand tu tombes sur une boite qui se vante d’être la meilleure dans son domaine mais qui paie au lance pierre sous couvert de chercher seulement des passionnés, fuis.
C’est signe avant coureur de bien d’autres soucis.
Bien rémunérer ses salariés fait partie des basiques.
Impossible d’ignorer le marché, encore moins dans le domaine de la tech…
A demain,
Captain Dev